Bei einer internen Versetzung oder Abordnung zählen vor allem Einzugszeitpunkt, Arbeitsweg, Ausstattung und klare Zuständigkeiten. Der Artikel zeigt, wie Mitarbeitende und HR den Standortwechsel strukturiert vorbereiten, welche Unterkunftsform im Einzelfall passt und worauf es bei Verlängerung, WLAN und Meldewegen ankommt.