En cas de mutation interne ou de détachement, tout repose surtout sur la date d’emménagement, le trajet domicile-travail, l’équipement et des responsabilités claires. Cet article montre comment les collaborateurs et les RH préparent de manière structurée un changement de site, quelle forme d’hébergement convient selon le cas et ce qu’il faut prévoir pour la prolongation, le WLAN et les circuits de signalement.
